培养目标：培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理 实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。

核心课程：沟通与项目管理、管理学原理、劳动与社会保障、劳动关系学、市场调查、企业文化、管理系统中计算机应用、行政法学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理，人力资源开发与管理。